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Hallo zusammen, ich wollte der Vollständigkeit halber kurz erzählen, für was ich mich entschieden habe - danke für eure Unterstützung bei der Entscheidungsfindung. Ich habe meine Teilzeit zum 01.04. gekündigt, arbeite also ab dem 01.4. theoretisch wieder Vollzeit - theoretisch, weil ich ab dann mit ...

Oje, da hab ich mich wohl unklar ausgedrückt... Ich möchte die Teilzeitvereinbarung kündigen, damit gilt wieder der zugrunde liegende Vollzeitvertrag. Also Teilzeit zum 15.04. kündigen, damit wäre ich ab 15.04. wieder vollzeitbeschäftigt, Mutterschutz ab 01.05.19. Damit könnte ich sicher sein, dass ...

Hallo Czauderna, entschuldige bitte, langsam ist mir die ganze Fragerei schon etwas peinlich - darf ich nochmal meine Gedanken teilen? Seit Deinem Post von heute mittag überlege ich, ob ich die Arbeitszeitreduzierung nicht sein lasse und statt dessen meine Teilzeit vor Beginn des Mutterschutzes künd...

Hallo Czauderna,

krass, das hatte ich bisher nirgendswo gefunden. Danke für die Info.

Ist schon eine komplexe Materie.

Hallo nochmal, ich habe mir den Gesetzestext in Ruhe durchgelesen, wie auch schon einige andere Websites davor. :-) Für mich steht dort im als zentraler Aspekt "durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 3 Monate vor Beginn der Mutterschutzfrist", -> daraus lese ich (als Laie), dass die...

Allerdings fällt mir dann auch noch eine weitere Frage ein: (sorry, wenn man einmal anfängt...) #-o Zum 01.05. werde ich eine tarifliche Gehaltserhöhung bekommen, allerdings beginnt meine Mutterschutzfrist auch am 01.05. Wenn ich es richtig verstehe, ruht dann ja mein Arbeitsverhältnis, d.h. die Geh...

Hm, Czauderna, da hast Du im Grunde eigentlich genau die richtige Frage gestellt. Ich weiß es nicht - ich vermute es, aufgrund der Vorgeschichte und meiner gesundheitlichen Situation, und es wäre ein individuelles Beschäftigungsverbot entweder von der Frauenärztin, oder vielleicht auch der Betriebsä...

Hallo, ich würde gerne noch etwas ergänzen, zu der Frage, wie sich das Versicherungsverhältnis im Beschäftigungsverbot ändern sollte. (Und ich war noch nicht bei der Krankenkasse, das mach ich aber noch. Im ersten Step versuche ich mit meinem AG zu klären, ob er mich mit reduzierten Stunden gkv-pfli...

Hallo, erstmal vielen Dank Czauderna, für die schnelle Antwort. Hm, Deine Antwort auf 2) gefällt mir nicht so ganz...(so ist das im Leben leider manchmal.. ;-)) Hast Du eine Idee, wo ich das klären lassen kann, ob ich den Status des Versicherungsverhältnisses auch während eines Beschäftigungsverbote...

Hallo zusammen, zuerst wieder die Fakten: ich, w, freiwillig GKV mit Einkommen über Versicherungspflicht-Grenze, Teilzeit Mann, freiberuflich selbstständig (hauptberuflich), 1/2 Stelle angestellt (nebenberuflich), PKV versichert Kind 1, zurzeit GKV familienversichert, aber ab 2019 dann entweder GKV ...

Ach, und eben schon online etwas rechercheriert: Keine Kind-Krank Tage in der PKV. Gut, habe ich auch noch nicht gebraucht, weil es so oder so eine starke Gehaltseinbuße ist.

Hallo zusammen, erstmal vielen Dank (wirklich) für die Antworten und die Bereitschaft, sich mit der Fragestellung auseinander zu setzen. Ich werde mal versuchen, so viele Infos wie möglich & nötig zu ergänzen, damit das Bild rund wird. Allerdings wird der Beitrag jetzt lang. ;-) Ich bin freiwill...

Hallo Czauderna, vielen Dank für Deine Antwort. Erstmal ist es ja eine fast zu schöne Aussage, dass das Datum des Steuerbescheids den Ausschlag gibt und wir zumindest nicht für 20-21 Monate den GKV Beitrag fürs Kind nachzahlen müssen, wenn der Steuerbescheid dann kommt. Zu Deinem Tipp bezüglich es e...

Hallo, ich (w) bin freiwillig GKV versichert (Angestellte), mein Mann ist PKV versichert (Freiberufler). Unser kleiner Sohn ist zurzeit bei mir familienversichert, allerdings deutet sich jetzt schon an, dass mein Mann in 2018 mehr verdient als ich es tun werde. Bei seiner Geburt haben wir eine Anwar...

@Heinrich und @Czauderna: vielen Dank für eure Antworten. Irgendwie finde ich, dass sie sich in Teilen widersprechen. :?: #-o Fiktiv: Wenn ich zum 01.04.2018 meine Arbeitszeit weiter auf zb. 59.000 € reduziere, dann würde ich in dem Jahr ja noch 44.250 € (59.000 €/12 x 9 Monate) verdienen. Plus das ...