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Hallo zusammen,

bin seit ca. 28 Jahren als Angestellter in der PKV (jetzt 54) . Seit ca. 15 Jahren bei der AXA. Habe mit 50 geheiratet. Meine Frau ist schon immer in der GKV. Was passiert wenn meine Frau jetzt zum arbeiten aufhört ? Kommt Sie dann zu mir in die PKV ? Was passiert wenn ich in Rente gehe ? Was passiert wenn Sie in Rente geht ?
Danke für alle Tipps Karl

Hallo Karl,

bin seit ca. 28 Jahren als Angestellter in der PKV (jetzt 54) . Seit ca. 15 Jahren bei der AXA.

Heißt also, du hast nach 13 langen Jahren den Anbieter gewechselt, um ausgerechnet bei der AXA anzuheuern? Das war maximal dein zweitbester Schachzug in diesem Spiel,

Habe mit 50 geheiratet. Meine Frau ist schon immer in der GKV.

Das ist kein Scheidungsgrund, also auch kein Grund, sie nicht zu heiraten.

Was passiert wenn meine Frau jetzt zum arbeiten aufhört ? Kommt Sie dann zu mir in die PKV ?

Wenn sie das so will und eine PKV ihren Antrag glatt annimmt, kommt sie in die PKV. Würde dieser Antrag bei der AXA gestellt und glatt angenommen, käme sie sogar, wenn ihr das so haben wollt, zu dir in die PKV. Muss aber nicht sein, ginge auch getrennt nach Verträgen und sogar getrennt nach Versicherer.

Sie kann aber auch weiter in der GKV bleiben, entweder ohne Beschäftigung freiwillig (früher hieß das mal "Hausfrauentarif"), oder formal arbeitssuchend über das früher so genannte Arbeitsamt, Solange das Arbeitslosengeld läuft, ist sie pflichtkrankenversichert.

Was passiert wenn ich in Rente gehe ?

Dann hast du noch weniger Zeit als heute. Ich spreche aus Erfahrung. Es reicht gerade noch dazu, ab und zu hier im Forum zu schreiben

Was passiert wenn sie in Rente geht ?

Mal angenommen, sie war bis dahin in der GKV geblieben, dann wechselt sie von der freiwilligen Mitgliedschaft in die Krankenversicherung der Rentner (KVdR) und zahlt Beitrag im wesentlichen nur aus ihrer vermutlich überschaubaren Rente.

Der dürfte dann etwas niedriger liegen als wnn sie jetzt, mit höchstens Anfang 50, noch in die PKV wechselt.

Soviel fürs Erste, Karl.

Gruß
von GS

Hallo,

wenn die Ehefrau weiter in der GKV bleibt, ist bei der Höhe ihres Beitrages auch das Einkommen des privat versicherten Ehemannes interessant. Näheres hier: https://www.bosch-bkk.de/media/download ... egatte.pdf

Anders kann es aussehen, wenn sie in Rente geht: https://www.deutsche-rentenversicherung ... _node.html


MfG
ratte1

Moin ratte1,

ich schreibe jetzt hier nicht zu diesem Thema.....


sondern.... meine PN an dich in diesem Forum ( und auch im Nachbarforum)
kommen nicht bei dir an.

Evt schreibst Du mir nochmals ein PN und ich versuche "darauf" dann zu antworten.


Evt kommen die PNs nicht an, weil dein Postfach zu voll ist.

Gruß
heinrich

Hallo heinrich,
habe dir eine PN geschickt.
VG
ratte1

Danke für die Antworten. Aktuell verdient meine Frau 30.000 EUR im Jahr ich 80.000 EUR. Dann müsste Sie doch jetzt schon mehr in der GKV zahlen. In die PKV kommt Sie nicht oder nur extrem teuer, weil einige Vorerkrankungen. Wenn es so ist wie GS schreibt dann müssten wir nichts ändern. Wenn das von Ratte zutrifft dann könnte das ja teuer werden.

Hallo Karl,

Danke für die Antworten.

Gern geschehen.

Aktuell verdient meine Frau 30.000 EUR im Jahr ich 80.000 EUR. Dann müsste Sie doch jetzt schon mehr in der GKV zahlen.

Wie ist das "jetzt schon mehr" gemeint? Im Vergleich wozu?
Davon ausgehend, dass sie z.B. nur bis zum 30.6. arbeitet und dann erwerbslos ist, spielt für die ab 1.7. anschließende freiwillige GKV-Mitgliedschaft ihr vorheriges Einkommen keine Rolle, es zählen nur die "0 €" ab 1.7.

In die PKV kommt Sie nicht oder nur extrem teuer, weil einige Vorerkrankungen.

Damit habe ich gerechnet, wollte aber nicht mit der Tür ins Haus fallen. Nun hast Du sie ja ganz behutsam selbst geöffnet.

Wenn es so ist wie GS schreibt dann müssten wir nichts ändern.

Nicht zwingend. Aber dennoch sollte sie ihre Kasse von Anfang ins Boot nehmen, vllt. dass sie oder sogar Ihr beide einen Termin ausmacht. Aber z. B. ratte1, heinrich oder last not least unser Mod Czauderna kennen sich da besser aus.

Wenn das von Ratte zutrifft dann könnte das ja teuer werden.

Auf ratte1 ist Verlass, sie hängt hier keinen Unsinn hinein.

Ich habe das mal selbst versucht, durchzurechnen; vielleicht stimmt es sogar:
Ausgehend von einer Kasse mit Durchschnittsbeitragssatz (17,1%, ohne Krankengeld also 16,5%) und 'no kids', in Pflege also 4,2%, komme ich auf monatlich rund 570 € Beitrag für ihre freiwillige Krankenversicherung inkl. Pflegeversicherung.

Und zum Schluss noch die Aussicht, dass es insgesamt doch etwas weniger wird:
Solltest Du, Karl, in Deinem AXA-Krankenversicherungsbeitrag noch etwas Luft gegenüber dem gesetzlichen Höchstbeitrag von ca. 943 € haben, erhältst Du insoweit noch einen 50%igen Zuschuss zum KV-Beitrag Deiner erwerbslosen Frau von Deinem Arbeitgeber. Ok, es käme noch auf ihre eventuell vorhandenen anderen Einkünfte an, z. B. eigene Zins- oder Mieteinnahmen.
In "Pflege" müsste auf jeden Fall noch Luft für den Arbeitgeberzuschuss sein. Dein eigener (PVN-)Beitrag liegt doch wohl deutlich unter 198 € monatlich? In Höhe der Differenz bis dahin bezuschusst der Arbeitgeber zu 50 % auch den Pflegevers.-Beitrag Deiner erwerbslosen Frau.

Gruß
von GS

Wenn deine Frau "unten" aus der Versicherungspflicht fällt, ist das doppelt teuer: 1. das Gehalt fehlt und 2. die GKV wird teuer, weil dein Gehalt mit berücksichtigt wird.

Abhilfe würde schaffen, wenn deine Frau einen Midijob an der unteren Pflichtversicherungsgrenze weiterführen würde. Vielleicht ist das ja der gangbare Zwischenweg zur kompletten Berufslosigkeit (wenn keine Krankheiten etc. dazwischen stehen).

Alternativ könnte man mit noch 54 überlegen in die Versicherungspflicht zu fallen. Würde dich in die GKV inkl. kostenloser Familienversicherung bringen. Mit deinem Einkommen bist du ja sehr nahe dran. Aber mit 54 müsstest du da schnell ran. Eine Betriebsrente könnte da schon zielführend sein.

Hallo @Racer76,

dazu

Mit deinem Einkommen (ca.80 TE lat.Eingangspost) bist du ja sehr nahe dran.

ist zu beachten:
Da der TE Karl schon seit 28 Jahren in der PKV ist und das vermutlich auch am 31.12.2002 als damaliger Arbeitnehmer, dürfte für ihn nicht die "normale" Entgeltgrenze von 73.800 € gelten, sondern die "besondere" von 66.150 €. Um auch die zu unterlaufen, müsste er sich schon etwas tiefer bücken.

Aber grundsätzlich hast Du recht. Mit 54 könnte er die Kurve in Richtung GKV gerade so noch kratzen.

Gruß
von GS

@GS: völlig richtig, hier gilt die niedrigere Grenze. Aber der Zeitrahmen ist ja überschaubar und das Ganze amortisiert sich dann doch relativ schnell. Und eine gute AN-finanzierte Betriebsrente ist ja auch nicht schlecht (wobei hier wohl noch eine Arbeitszeitreduzierung in Betracht kommt).

Die alternative für die Ehepartner*in wäre auch der Basistarif, da wären die Vorerkrankungen außen vor und die Leistungen zu (niedrigen Sätzen) analog zur gesetzlichen Krankenkasse, gedeckelt auf den Höchstbeitrag und auf den wird es vermutlich hinauslaufen.

Ein Rückwechsel in die gesetzliche Kasse wäre aber damit dann definitiv ausgeschlossen und vermutlich auch die Option, dass die Partner*in nicht in die Krankenversicherung der Rentner kommt, wie wenn sie sich weiterhin "freiwillig versichern" ließe bis zumindest zum Renteneintritt. Das könnte sich also ggf. je nachdem sich doch "amonetisieren", wenn man sie sich weiterhin freiwillig unter Einzug des Einkommens des privat Versicherten Ehepartner*in versichern ließe.

Ansonsten ja, wie angesprochen, Midi-Job mit "wenig Stunden".

Der Thread-Anheizer @Karl_Nagel hat offenbar das Forenzeitliche gesegnet. Jedenfalls gibt er seit dem 8.5. kein Lebenszeichen von sich.

Hallihallo, ich muss zugeben diesen Thread hier nicht komplett verstanden zu haben aber das was ich wissen will ist die Antwort auf folgende Frage: Kann es tatsächlich Konstellationen geben, nach denen ein Ehepartner gezwungen wird von der GKV in die PKV zu wechseln weil der andere Ehepartner in der PKV ist? Wenn das stimmt, dann hätte ich das bisher nicht so auf dem Schirm.

Bei Ehepartnern ist mir solch eine Konstellation nicht bekannt. Lediglich Kinder sind gezwungen, dem besserverdienenden Elternteil in die PKV zu folgen (wenn beide verheiratet sind).