Krankenversicherung vom Chef bezahlt?

Leistungen, Kostenübernahme, Tarife, usw.

Moderatoren: Rossi, Czauderna, Frank

MeikeJ
Beiträge: 2
Registriert: 31.03.2013, 17:21

Krankenversicherung vom Chef bezahlt?

Beitragvon MeikeJ » 31.03.2013, 17:31

Hallo!

Gut versorgt mit med. Behandlungen, Massagen und Vorsorgeuntersuchungen? - Und das vom Chef?

Schon einmal etwas von der betrieblichen Krankenversicherung gehört?

Informiert euch und macht mit! Was haltet ihr von der betrieblichen Krankenversicherung?

http://ww3.unipark.de/uc/Bachelorarbeit_Kuhlmann/cb4e/

Vielen Dank!!

Liebe Grüße

Meike

Würfelzucker
Postrank2
Postrank2
Beiträge: 12
Registriert: 01.04.2014, 16:41

Und das Ergebnis??

Beitragvon Würfelzucker » 04.04.2014, 09:04

Hallo,

gibt es die Auswertung deiner Umfrage auch wo nachzulesen? Ich finde das Thema ja eigentlich sehr interessant und denke, dass sich unser Gesundheitssystem grundsätzlich reformieren müsste. Daher finde ich Studien in diesem Gebiet spannend und hatte mich gefragt, wo deine Arbeit publiziert ist?

Danke und LG

DKV-Service-Center
Postrank7
Postrank7
Beiträge: 2143
Registriert: 28.01.2007, 17:53
Wohnort: Torgau
Kontaktdaten:

Beitragvon DKV-Service-Center » 04.04.2014, 22:35

Hallo Würfelzucker,
die Messen sind gesungen die Studie wurde bereits umgesetzt.So bieten schon mehrere Anbieter die BKV an.

Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) können Sie Arbeitgebern für ihre komplette Belegschaft oder für ausgewählte Mitarbeitergruppen (z.B. alle Führungskräfte) maßgeschneiderte und günstige Versorgungsbausteine anbieten. Mit einer bKV erhöht der Arbeitgeber die Attraktivität seines Unternehmens und die Mitarbeiter genießen eine verbesserte medizinische Versorgung.

Vorteile für den Arbeitgeber:

höhere Motivation der Mitarbeiter
weniger Ausfallzeiten und damit eine gesteigerte Produktivität
langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter
Beiträge zur bKV können steuerlich abgesetzt werden
Die Vorteile für den Mitarbeiter:

leistungsstarke Versorgungsbausteine schließen wichtige Versorgungslücken
den Beitrag zahlt der Arbeitgeber
keine Gesundheitsprüfung und keine Wartezeiten

besonders der letzte Punkt kann unter Umständen sehr interessant werden.

Was ist das BonusMed-Deckungskonzept?

Die altersunabhängigen Unisex-Beiträge werden gruppenindividuell und je nach Branche und Mitarbeiteranzahl kalkuliert

Es kann bereits eine Gruppe ab 25 GKV-versicherten Personen abgesichert werden.

Alle Konzepte sind nach Art der Schaden kalkuliert (Beiträge ohne Alterungsrückstellung).

Klassisches Renewal-Verfahren (jährliche Vertragsverlängerung unter Betrachtung des bKV-Risikokollektivs)

Besonders vorteilhaft für den Mitarbeiter: Vorerkrankungen sind eingeschlossen!

so giebt es bei der DKV folgende Deckungskonzepte:

Zahnersatz-85 %;
Zahnbehandlung (Wurzelbehandlung
Naturheilverfahren
Brille und Ausland
Vorsorge Darm
Krankenhaus und Serviceleistung
Krankentagegeld

Gruß


Zurück zu „Zusatzversicherungen“

Wer ist online?

Mitglieder in diesem Forum: 0 Mitglieder und 3 Gäste